肖威
人才研习社创办人
才华横溢科技董事长
横溢基金创始人
最近看到一个 ROR 同学的简历，在这个过程中，我想要谈谈自己的认知。
自从开办了 ROR 的互联网公司之后，我其实对于人才的判定就变得更加的简单，我将个体的能力和价值完成了划分，希望给你一点意见和建议作为参考。
我其实普遍的不看学历，本科硕士博士，我觉得在本质上没有太大的区别。但是如果你是专科，其实还是有一些认知上面的差异，如果有人带，后续的发展其实也是一样的。
所以我们将所谓的学历放到一边。
我们看一个人 ROR 的简历主要从三个方面来看，第一个是有没有团队协作的经验，也就是使用 github 的代码管理工具，然后第二个就是看有没有云端部署的完整的产品，最后所需要看的就是有没有现金流对接的经验。
从个体价格划分的阶段来看，我将人才划分为五个价格层次：
第一个层次：新手（1–3年）
会 github 工具，写过博客，部署过产品；
价值：3000元-6000元
第二个层次：高级新手（3–5年）
会 github 工具，写过博客，部署过产品；
懂得前端的知识结构。
价值：6000元-8000元
第三个层次：胜任者（5–8年）
会 github 工具，写过博客，部署过产品；
懂得后端的现金流结构。
价值：8000元-10000元
第四个层次：精通者（8–10年）
会 github 工具，写过博客，部署过产品；
懂得前端的知识结构，懂得后端的现金流结构。
价值：10000元-12000元
第五个层次：专 家（10年以上）
会 github 工具，写过博客，部署过产品；
懂得前端的知识结构，懂得后端的现金流结构，排过雷。
价值：12000元-15000元
从学习的角度来看自己的层次，其实就可以比较清晰的看到自己的价值，当你懂得自己的价值的时候，然后在看自己的能力层次，其实就变得更加的清晰起来。
希望大家有针对性的提升自己的能力结构，从而帮助自己更好的获得在互联网世界立足的可能。
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